Santos Brasil movimentou mais de 1 milhão de contêineres em 2011

Empresa teve crescimento de 6,7% nas operações em relação ao ano anterior em movimentou 1.001.870 contêineres durante todo o ano que passou

07/2/2012

7h10

Leonardo Andrade, editor-chefe do Portal Transporta Brasil

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A Santos Brasil comemora a marca de mais de um milhão de contêineres movimentados em 2011. Segundo número da empresa, a movimentação no ano passado foi de 1.001.870 contêineres, com crescimento de 6,7% em relação a 2011.
A operadora conquistou participação de 53% dos contêineres cheios no Porto de Santos, de acordo com dados da Companhia de Docas do Estado de São Paulo e prevê movimentar, em 2012, 1,73 milhão de TEUs (unidade referente a um contêiner de 20 pés).
Segundo o diretor da Santos Brasil, Marcos Tourinho, o resultado positivo seguiu o alto desempenho da empresa em outras unidades, com recordes de produtividade operacional. “Com uma média trimestral de 80 Movimentos Por Hora (MPH), o Tecon Santos se consolida como o terminal de contêineres com maior produtividade no Brasil, chegando aos mesmos patamares de eficiência dos principais operadores de terminais de contêineres do mundo”, diz.
Em 2011, a Santos Brasil teve crescimento de quase 30% na receita líquida, com R$ 1,124 bilhão faturados, contra os R$ 865,5 de 2010. O EBITDA (lucro operacional antes de juros, impostos, depreciação e amortização) foi de R$ 456,9 milhões, um aumento de 47,3% em relação ao ano anterior. A margem EBITDA foi de 40,6%. O lucro líquido consolidado bateu a marca de R$ 246,6 milhões, elevação de 120,2% se comparado com o mesmo período de 2010.
Os terminais de Santos (SP), Imbituba (SC) e Vila do Conte (PA) da companhia e suas unidades de logística tiveram investimentos de R$ 196,7 milhões em 2011. A Santos Brasil finalizou as obras de expansão do cais no Tecon Imbituba e adquiriu dois guindastes preparados para atender os navios SuperPost Panamax na região. Para o Tecon Santos foram adquiridos 12 novos RTG twin picks (capazes de içar dois contêineres de 20 pés) além de 30 novos terminal tractors para substituir os caminhões de uso interno. Em Vila do Conde, os investimentos foram direcionados para expansão do pátio, aquisição de empilhadeira e balanças, além da abertura de mais dois Gates de entrada e saída.

Abrange investe profissionais capacitados e comprometidos

Segundo a área de recursos humanos da Abrange Logística, o setor sofre com falta de capacitação de profissionais

De acordo com pesquisa realizada pela Confederação Nacional da Indústria, cerca de 69% das indústrias sentem os reflexos da falta de profissionais qualificados. E no setor de logística não é diferente. Por isso, a Abrange Logística, costuma investir na qualificação de seus profissionais, tanto em treinamentos internos quanto em cursos fora da empresa.
 Segundo EdCarlos Nascimento, da área de Recursos Humanos da Abrange, o segmento de prestação de serviços logísticos demanda profissionais qualificados e comprometidos. “Hoje em dia, o que buscamos são profissionais que queiram e sejam capazes de crescer profissionalmente. Por isso, a qualificação profissional passa a ser decisiva”, diz
 Ele explica que a qualificação pode ser obtida de duas formas: através da iniciativa do próprio empregado ou pela a empresa. “No caso da empresa investir na qualificação dos profissionais, ela vai optar pelo profissional que se destaca pela competência e comprometimento. Esse investimento acaba gerando resultados positivos para a empresa, uma vez que um profissional qualificado sabe fazer o trabalho da melhor forma. Ele entregará ao cliente um serviço de excelência e o cliente, feliz com o resultado obtido, tende a confiar mais na empresa, permitindo que ela cresça”, comenta.
 Além disso, mais do que conhecimento técnico, o mercado busca por capacidade intelectual. “Acima de tudo, buscamos profissionais que tenham capacidade para enfrentar e vencer desafios, a área de logística é repleta deles. É importante que o candidato busque, constantemente, informações e conheça novas tecnologias na área logística, já que este ramo sofre mudanças com extrema rapidez”, finaliza.
A necessidade de qualificação é tanta que até mesmo os principais executivos das empresas, com anos de experiência no mercado, estão em busca de qualificação, como MBA’s e pós-graduação na área. “A atualização do conhecimento mantém o profissional conectado às tendências, conceitos e metodologias existentes, alavancando os resultados, garantido sua competitividade e seu destaque no mercado de trabalho, valorizando-o a cada dia. No meu caso, mesmo com uma pós- graduação e diversas especializações, estou fazendo novo curso de gestão, que além de me manter atualizado, permite a troca de experiências com profissionais de outros segmentos. Por ter esta característica, valorizo muito, em minhas equipes, quem busca o aperfeiçoamento constante”, afirma Marcelo Murta, diretor executivo da Abrange.

Fonte: Revista Mundo Logística Janeiro 2012.

O PROFISSIONAL DE LOGÍSTICA NO MERCADO DE TRABALHO

Para iniciarmos a nossa análise, precisamos entender como o mercado está atualmente.  Notamos que, de alguns anos para cá, com o mundo cada vez mais globalizado em suas relações profissionais, pessoais e com a tecnologia da informação contribuindo ainda mais para esta união entre distâncias físicas e rapidez nos processos, o mercado hoje passa a ter exigências, conhecidas nas empresas como Diferencial Competitivo, de eficiência nos tempos entre os processos até o cliente. Isto só é possível através da aplicação dos conceitos da Logística, seja ela da Logística Empresarial ou do Suplly Chain Management.

Neste mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, as empresas buscam profissionais talentosos na arte de fazer Logística. Isto significa profissional com base conceitual técnica de logística, com visão do todo logístico, visão crítica, ágil na tomada de decisão, conhecedor das ferramentas de TI, que agiliza nossas operações, trazendo redução de custos e maior competitividade da empresa no segmento de atuação.

No entanto, a grande maioria das empresas reclama da carência de profissionais da Logística qualificados para exercerem a função. Muito devido, a importância recente da Logística nas empresas. De 20 anos para cá a Logística teve sua importância percebida pelas empresas, devido em primeiro momento pela evolução das exigências por partes dos consumidores, que passam a exigir que a qualidade do produto ou serviço esteja  intrínseco no produto ou serviço adquirido, passando a valorizar a agilização dos processos. Em segundo momento, pela grande contribuição do TI na Logística possibilitando além de mais agilidade nos processos como também maior redução de custos, trazendo mais competitividade para empresas, satisfação dos clientes e mais fatias de mercado.

Outro relevante fator para a carência dos profissionais de Logística qualificados no mercado é a falta de cursos voltados para a Logística até pouco tempo atrás. Hoje, encontramos no mercado diversos cursos voltados para a logística, seja eles técnicos, de graduação, pós graduação entre outros, porém iniciativas estas bem recentes, acompanhadas com a mudança da visão sobre a Logística no mundo empresarial, que de 20 anos para cá passa a ser enxergada não mais como uma área periférica nas empresas e sim como uma área estratégica e que agrega valor.

Hoje, o profissional de Logística não basta ter um conhecimento superficial da operação e sim um  conceito mais abrangente que permita a ele analisar, planejar, inovar processos, reduzir custos, maximizar os fluxos.

Para a conquista de profissionais mais qualificados precisamos do apoio acadêmico, fornecendo cursos com boas bases de conhecimento técnico teórico, assim começaremos a criar uma base de profissionais mais aptos para atuar nas operações, agregando novidades nos processos, diminuindo gargalos logísticos, melhorando os lucros empresariais e gerando melhor desempenho nas operações.

Autora : Viviane Pimenta - Especialista em Logística pela UFMG